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Référent harcèlement au CSE

CSE

Lieu(x) :

Cherbourg · Flers · Granville · Saint-Lô

Durée :

7 heures

Délai d'accès

Mise en place de la formation dans les 30 jours qui suivent la commande

Modalités

Présentiel

Solution de formation

Intra-entreprises · Inter-entreprises

Langue(s)

Français

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Présentation

Description

Toute entreprise se doit de garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés. Pour répondre à vos obligations en matière d’Hygiène, Prévention, Santé et Sécurité au travail, nos experts formateurs interviennent dans des domaines très variés : habilitations électriques ou mécaniques, manutention-levage, travail en hauteur-échafaudages, secourisme, ergonomie, lutte contre l’incendie, prévention. Apports théoriques et mises en situation concrètes sont au cœur de nos méthodes pédagogiques. Elles sont pour vous la garantie de savoirs durablement acquis.

Objectifs

Dans le respect du cadre réglementaire de la prévention santé et sécurité au travail identifier les conduites interdites en entreprise pour prévenir et réagir contre des agissements inappropriés dans un contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation ?

A qui ?

Membres CSE

Prérequis

Aucun prérequis

Programme et déroulement

Programme

  • Dans le respect du cadre réglementaire de la prévention santé et sécurité au travail identifier les agissements sexistes et les conduites interdites en entreprise pour prévenir et réagir contre des agissements inappropriés dans un contexte professionnel

    • Hygiène, sécurité et conditions de travail
    • Responsabilité civile et pénale

  • Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail

    • Les textes et la loi en évolution
    • Caractériser les agissements sexistes : définitions principales et significations
    • Comprendre l’écart juridique entre le code du travail et le code pénal. Notions de procédures pénales et civiles relatives aux agissements sexistes
    • La charge de la preuve
    • Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable. Les actions de la DRH : prévention, détection, enquête, sanctions…
    • La prévention des agissements sexistes selon les dispositions de la loi Travail
    • Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, voire de l’inspecteur du travail ; le droit d’alerte des élus du personnel (CSE, DP, CHSCT)

  • Qu’est-ce que la prévention des agissements sexistes en entreprise ?

    • Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de relations professionnelles normales du champ de l’interdiction (Exemple : harcèlement sexuel et discrimination)
    • Clarifier et déterminer les différentes formes et techniques d’agissements sexistes : cas concrets (les fausses bienveillances, les insinuations, l’infériorisation professionnelle, l’infantilisation, les plaisanteries lourdes, les mauvaises blagues, les propos graveleux
    • La notion de harcèlement sexuel d’ambiance

  • Actions à mener en cas d’agissements sexistes en entreprise

    • Mener un entretien avec la victime
    • Conduire un entretien avec « l’agitateur sexiste »
    • Prévoir des entretiens avec les témoins
    • Lancer une médiation : principes et techniques
    • Élaborer une méthode et un plan d’actions
    • Suivre, mesurer, analyser et capitaliser

  • Trouver et mettre en place des solutions de prévention contre les agissements sexistes

    • Améliorer la maîtrise managériale dans une politique de prévention
    • Réaliser des actions sur le terrain
    • Axer l’information et la communication interne
    • Élaborer une procédure ou une charte, au-delà du règlement intérieur complété
    • Recourir aux possibilités de formation dans le plan
    • Améliorer le document unique d’évaluation des risques et le programme annuel de prévention
    • Les sanctions disciplinaires
    • Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion : cas concret du plan de prévention de l’entreprise

Moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices d’application
  • Ordinateur, outils multimédia

Évaluation

  • Évaluation lors des exercices d’application

Encadrant

  • Équipe pédagogique

Avec FIM Campus, vous êtes accompagné

  • Un partenaire de proximité

    Des équipes présentes sur le territoire, au plus près des besoins des entreprises normandes.

  • Un accompagnement humain

    Un conseiller vous accompagne dans vos recrutements, vos projets formation et vos démarches.

  • La force du réseau CCI

    Un campus formation adossé à un réseau engagé auprès des entreprises et du développement économique local.

Info pratiques et accessibilité

 Nos campus de formation sont accessibles aux publics en situation de handicap.

Validation

Type de reconnaissance de la formation délivrée

Attestation de formation

Financement & tarifs

Financement

  • Plan de développement des compétences

Tarifs

Sur devis

Indicateurs de performance

  • Taux de satisfaction globale 2023 :

    100%

  • Taux de satisfaction sur l'animation 2023 :

    100%

Les résultats exprimés ci-dessus représentent une moyenne des résultats obtenus sur les 3 années précédentes.

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