Recruter sans discriminer
Management & RH
Cherbourg · Flers · Granville · Saint-Lô
7 heures
Délai d'accès
Mise en place de la formation dans les 30 jours qui suivent la commande
Modalités
Présentiel
Solution de formation
Cours particuliers · Intra-entreprises
Langue(s)
Français
Présentation
Description
Depuis la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017, les professionnels chargés de recrutement ont l’obligation de suivre une formation sur la non-discrimination à l’embauche.
La formation « Recruter sans Discriminer » sensibilise les participants à l’importance de l’égalité des chances dans le processus de recrutement. Elle leur offre des outils et des compétences pour mener des entretiens d’embauche équitables, éviter les biais discriminatoires, et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
Objectifs
Connaître le cadre juridique, les critères et risques en matière de discrimination. Sécuriser ses pratiques de recrutement et mettre en place des mesures préventives pour prévenir les risques.
A qui s'adresse cette formation ?
A qui ?
Tout public
Prérequis
Aucun prérequis
Programme et déroulement
Programme
-
Maitriser le cadre juridique et identifier les risques
Qu’est-ce que la non-discrimination : définition et enjeux :
- Connaître les 25 critères de non-discrimination
- Comprendre le phénomène de non-discrimination
- Les différentes formes de non-discrimination
Appréhender les risques pour l’entreprise :
- Responsabilité civile et pénale
- Risques encourus
- Recours possibles des candidats
-
Respecter la règlementation et sécuriser chaque étape du recrutement
Autodiagnostic : Analyser ses pratiques – identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Apprendre à adapter son comportement :
- Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
- Cadrer l’ensemble du processus de recrutement : analyse du besoin ; rédaction de l’offre ; pré-sélection et tri de CV ; questionner en entretien ; sélection du candidat ; retour négatif aux candidats ; intégration du candidat
Cas pratiques :
- Analyse d’offre d’emploi et détection de critères discriminants
- Simulation d’entretien pour identifier les pièges à éviter lors d’un échange téléphonique, ou en présentiel…
-
Objectiver son choix à l’aide de méthodes et outils pertinents et adopter les bons réflexes pour lutter contre la discrimination
Autodiagnostic :
- Vos process RH sont-ils sécurisés et aptes à lutter contre la discrimination ? Disposez-vous d’outils d’aides à la décision ?
- Distinguer faits / opinions / sentiments
- Évaluer les compétences comportementales
- Prise de note, rédaction de compte rendu
- La discrimination positive
- Assurer la traçabilité du processus
- Sensibiliser ses équipesCas pratique individuel :
- Créer votre propre feuille de route : vos priorités à court, moyen et long terme, vos actions personnelles, les réflexions à lancer au sein de votre organisation…
Moyens pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques de quizzs et d’analyses de cas pratiques
- PC, outils multimédia
Évaluation
- QCM
- Evaluation lors des exercices pratique
Encadrant
- Equipe pédagogique
Avec FIM Campus, vous êtes accompagné
-
Un partenaire de proximité
Des équipes présentes sur le territoire, au plus près des besoins des entreprises normandes. -
Un accompagnement humain
Un conseiller vous accompagne dans vos recrutements, vos projets formation et vos démarches. -
La force du réseau CCI
Un campus formation adossé à un réseau engagé auprès des entreprises et du développement économique local.
Info pratiques et accessibilité
Nos campus de formation sont accessibles aux publics en situation de handicap.
Validation
Type de reconnaissance de la formation délivrée
Attestation de formation
Financement & tarifs
Financement
- Plan de développement des compétences
Tarifs
Sur devis
Indicateurs de performance
-
Taux de satisfaction globale 2024 :
98%
-
Taux de satisfaction sur l'animation 2024 :
100%
Les résultats exprimés ci-dessus représentent une moyenne des résultats obtenus sur les 3 années précédentes.